尊龙凯时集团民主治理实验程序
2021-08-23
第一章 总 则
第一条 为了依法包管职工的民主权力，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，构建协调劳动关系，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，保；；；；；；；；；；；；；；；；ず偷鞫肮さ钠鹁⑿裕 ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，增进尊龙凯时集团（以下简称集团）康健生长，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，凭证《河北省企业民主治理条例》，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，连系集团现实，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，制订本程序。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第二条 集团及各子分公司实验民主治理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
本程序所称民主治理，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，是指职工依法有组织地加入谋划治理，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，实验群众监视，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，增进科学民主决议、高效有序治理、劳动关系协调的运动。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第三条 民主治理应当坚持以人为本、协调共赢、正当有序、果真公正和保；；；；；；；；；；；；；；；；ど桃瞪衩氐脑。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第四条 集团及各子分公司实验民主治理的基本形式是职工代表大会，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，通过建设多层级职工代表大会行使民主治理权力。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。其他形式包括企（厂）务果真、职工董事职工监事以及民主恳谈会、劳资协商会等。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第五条 集团及各子分公司在作出涉及职工亲自利益和谋划治理的重大决议时，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，应当依法包管职工的知情权、加入权、表达权、监视权。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第六条 集团及各子分公司法定代表人或者主要认真人是实验民主治理的责任人。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
集团各级工会组织详细认真组织本单位职工开展民主治理事情。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
职工应当依法行使民主权力，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，支持企业依法谋划和治理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第七条 集团及各子分公司民主治理事情接受上级工会的指导和监视。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第八条 开展民主治理运动所需用度由本单位治理费列支。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第九条 集团及各子分公司应增强宣传指导，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，增强保；；；；；；；；；；；；；；；；ぶ肮ふ比ㄒ婧屯菩猩缁嵩鹑蔚囊馐叮 ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，对完善民主治理制度、增进劳动关系协调作出突出孝顺的单位和小我私人给予奖励。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第二章 民主治理职权
第十条 集团及各子分公司应当将下列事项提交本级职工代表大会审议，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，听取建议：
（一）企业生长妄想、年度谋划治理情形和主要决议；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（二）财务预决算、刷新或者改制妄想等主要事项；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（三）企业停产、歇业、关闭、休业、驱逐等主要事项；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（四）企业与工会协商确定应当向职工代表大会报告的其他事项。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第十一条 集团及各子分公司应当向本级职工代表大会报告下列事项，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，由职工代表大会审议通过：
（一）制订、修改、决议直接涉及职工亲自利益的规章制度或者重大事项；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（二）整体条约草案及人为调解机制、女职工权益保；；；；；；；；；；；；；；；；ぁ⒗投寰参郎茸ㄏ钫逄踉疾莅福；；；；；；；；；；；；；；；；
（三）企业与工会协商确定应当提交职工代表大会审议通过的其他事项。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第十二条 集团及各子分公司应当向本级职工代表大会报告下列事项，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，并接受审查监视：
（一）职工代表大会提案治理情形；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（二）职工代表大会审议通过的主要事项落真相形；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（三）整体条约和专项整体条约推行情形；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（四）劳动清静卫生标准执行、社会包管费和住房公积金缴纳、职工教育培训经费提取使用等情形；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（五）企业与工会协商确定应当向职工代表大会报告并接受审查监视的其他事项。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第十三条 集团及各子分公司下列职员应当由本级职工代表大会选举爆发：
（一）董事会和监事会中的职工代表；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（二）职工代表大会主席团成员和专门委员会成员；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（三）依法进入休业程序企业的债权人聚会和债权人委员会中的职工代表；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（四）企业与工会协商确定应当由职工代表大会民主选举爆发的其他职员。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第十四条 集团及各子分公司下列职员应当接受本级职工代表大会的民主评议：
（一）董事会和监事会中的职工代表；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（二）企业的高级治理职员；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（三）企业与工会协商确定应当接受职工代表大会民主评议的其他职员。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第十五条 集团及各子分公司职工代表大会还应当行使下列职权：
（一）听取和审议企业投资和重大手艺刷新、大宗物资采购供应、财务预决算、企业公积金使用、企业营业招待费使用情形和企业重组、改制、休业和裁人的实验妄想，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，提出意见和建议；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（二）审议通过有关劳动酬金、职工福利基金使用和企业重组、改制、休业中职工的镌汰、分流和安顿妄想；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（三）执律例则划定的其他职权。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第十六条 集团及各子分公司应当向职工果真下列事项：
（一）谋划治理的基本情形，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，包括生长妄想、年度生产谋划妄想及完成情形、投资和生产谋划治理等重大决议妄想；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（二）合并、分立、改制、休业等实验妄想和职工安顿妄想；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（三）大额资金使用、大额资产处置惩罚处分情形，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，工程建设项目的招投标，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，大宗物资采购供应，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，重大资产权属转变、资产评估等情形；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（四）评议高级治理职员以及聘用主要岗位职员情形；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（五）高级治理职员清廉自律情形；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（六）劳动和清静生产规章制度；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（七）整体条约、劳动条约的签署、续订、变换和推行情形；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（八）奖励处分职工、单方扫除劳动条约的情形以及裁人的妄想和效果，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，评选劳动模范和优异职工的条件、名额和效果；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（九）社会包管、企业年金和住房公积金的缴纳情形；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（十） 职工教育经费提取、使用和职工培训妄想及执行情形；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（十一）劳动清静卫生保；；；；；；；；；；；；；；；；こ绦颉⑹鹿室患排查治理情形、劳动争议及处置惩罚处分效果情形；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（十二）涉及职工正当权益的其他事项。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第十七条 职工董事、职工监事与企业其他董事、监事享有一律的权力，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，肩负响应的义务。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
董事会研究、决议涉及职工亲自利益的事项时，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，应当听取和尊重职工董事反应的职工代表大会的意见。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。涉及职工重大利益调解事项的决议，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，职工董事有差别意见的，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，董事会应当听取职工意见并与职工董事和工会进一步协商后再作出决议。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第十八条 职工董事、职工监事除推行与其他董事、监事相同的职责外，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，还应当推行下列职责：
（一）代表职工加入决议，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，推行监视职责；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（二）在董事会、监事会聚会上如实反应职工代表大会的决议、决议；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（三）按期听取职工意见、建议，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，向董事会如实反应职工代表大会对涉及职工亲自利益的重大事项的意见；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（四）向职工代表大会认真，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，按期报告事情。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第三章 民主治理制度
第十九条 集团及各子分公司职工代表大会每届任期三年至五年，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，每年至少召开一次聚会。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。每次聚会应当有三分之二以上的职工代表出席。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
职工代表大会闭会时代，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，遇有企业刷新、生产谋划重大调解、裁人等重大事项，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，应当召开职工代表大会专题聚会。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
对重大事项的界定，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，由职工代表大会连系本单位现实作出决议。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
职工代表大会事情制度由各级工会通过制订实验细则予以规范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第二十条 职工代表大会闭会时代，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，除执律例则划定应当提交职工代表大会审议通过的事项外，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，可以凭证职工代表大会的授权，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，对需要实时处置惩罚处分的主要事项，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，由企业工会召集职工代表团（组）长和专门委员会认真人召开联席聚会，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，处置惩罚处分效果应当实时向职工宣布，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，并提请下一次职工代表大会确认。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第二十一条 职工代表大会举行选举和审议通过重大事项，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，接纳无记名投票要领分项表决，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，一样寻常事项也可以接纳其他表决要领，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，但都应当经由全体职工代表过半数通过。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第二十二条 职工代表大会在其职权规模内依法决议的事项，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，非经职工代表大会赞成不得作废或者变换。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
应当提交职工代表大会审议的事项而未提交的，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，企业就该事项作出的决议无效。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第二十三条 子分公司职工缺乏一百人的，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，应当建设职工大会制度；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；一百人以上的，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，应当建设职工代表大会制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。职工大会与职工代表大会职责权力一致。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
职工代表人数凭证企业职工人数的百分之十左右确定，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，最低不少于三十人，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，最高一样寻常不凌驾四百人。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第二十四条 子分公司职代会职工代表中一线职工比例应当在百分之五十以上，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，中、高级治理职员的比例不凌驾职工代表总数的百分之二十；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；集团职代会职工代表中、高级治理职员的比例不凌驾百分之四十。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第二十五条 职工代表实验常任制，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，任期与职工代表大会届期一致，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，可以连选连任。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。职工代表泛起缺额时，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，原选举单位应当实时补选。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
职工代表在任期内因跨选区事情岗位变换或者同单位终止、扫除劳动关系，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，其代表资格自行终止。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
因不可正常生产谋划致使职工代表大会不可准时换届的，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，职工代表资格应当生涯。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第二十六条 职工代表在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。因加入职工代表大会或者经单位赞成的民主治理运动占用事情时间的，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，其人为和福利待遇不受影响。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
职工代表应当听取网络职工的意见建议，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，认真撰写并准时提交职工代表提案；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；向选举单位职工报告推行职责情形，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，接受评议监视。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第二十七条 集团及各子分公司应当确定响应机构认真企（厂）务果真的一样寻常事情。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
分厂、车间、班组等下层单位也应当建设果真制度，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，通过种种形式实时果真。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第二十八条 职工董事的比例不得低于董事人数的五分之一。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
职工监事的比例不得低于监事人数的三分之一。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
应当在公司章程中明确划定职工董事、职工监事的详细人数。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第二十九条 工会主席、副主席应当划分作为职工董事、职工监事首选候选人。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
高级治理职员和财务、人力资源部分认真人不得继续职工董事、职工监事。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
职工董事、职工监事的任期与其他董事、监事的任期相同，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，可以连选连任。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第三十条 应当实时向职工董事、职工监事提供有关生产谋划治理等方面的资料和信息，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，支持职工董事、职工监事加入营业培训，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，为其推行职责提供须要条件。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第三十一条 可以通过民主恳谈会的形式就职工体贴的问题和重大事项按期听取职工意见。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
民主恳谈会职工方代表由本单位工会确定，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，企业方代表由企业认真人凭证每次恳谈聚会题指定加入职员。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第三十二条 企业可以通过劳资协商会的形式就企业谋划治理和涉及职工亲自利益的问题按期相同协商。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
劳资协商会职工方代表由本单位工会确定，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，企业方代表由企业认真人确定。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第四章 民主治理程序
第三十三条 子分公司职代会职工代表应当由车间、班组等基本选举单位的职工直接选举爆发。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。集团职代会职工代表可以从子分公司职工代表大会代表中选举爆发。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第三十四条 选举、免职职工代表，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，应当召开选举单位职工大会或者职工代表大会，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，聚会应有三分之二以上职工或者职工代表加入，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，经全体职工或者职工代表的过半数通过方为有用。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第三十五条 职工代表大聚会题和议案由工会与企业协商确定，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，并在聚会召开七日前以书面形式送达职工代表。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第三十六条 职工代表大会闭会时代，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，企业工会应当组织职工代表对职工代表大会决议、决议执行和提案落真相形举行检查和监视，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，也可以对职工体贴的热门问题开展巡视检查，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，鞭策相关部分实时刷新。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第三十七条 集团及各子分公司实验企（厂）务果真的主要途径是职工代表大会，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，还应当通过果真栏、网络、报刊、微信公众平台等其他形式举行厂务果真。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
属于职工代表大会审议的事项，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，应当按期果真；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；属于涉及职工亲自利益的重大事项，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，应当按期果真；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；其他事项应当实时果真。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第三十八条 职工可以对企（厂）务果真内容举行监视评议，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，提出意见建议，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，相关责任人应当在三十日内给予回复或者说明，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，对需要整改的事项应当接纳程序实时整改。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第三十九条 职工董事、职工监事的候选人由工会提名，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，也可以由三分之一以上的职工代表或者十分之一以上的职工联名推荐，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，经职工代表大会以无记名投票要领差额选举爆发。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第四十条 免职职工董事、职工监事，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，应当由工会、三分之一以上的职工代表或者十分之一以上职工联名提议，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，并经职工代表大会通过。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
职工董事、职工监事违反职工代表大会决议、决议，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，造成经济损失的，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，依法肩负赔偿责任。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
职工董事、职工监事不可推行职责的应当依法免职。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 ？？？ ？？？ ？？？杖敝拔挥Φ笔凳辈寡。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第五章 监视治理
第四十一条 集团及各子分公司接受上级工会对实验民主治理情形举行监视和指导,建设和完善民主治理制度，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，构建协调劳动关系。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
对违反本条例划定的行为，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，工会有权要求纠正，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，并实时向上级工会报告。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第六章 执法责任
第四十二条 工会事情职员有下列行为之一的，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，由同级工会或者上级工会责令纠正或者给予处分；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；造成损失的，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，应当肩负赔偿责任；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；组成犯法的，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，依法追究刑事责任：
（一）不依法推行职责的；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（二）滥用职权损害职工或者工会权益的；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（三）因不作为造成劳动关系主要且不向有关方面报告的；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；
（四）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第四十三条 集团及各子分公司因不实验民主治理制度或者不落实民主治理职权，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，损害职工亲自利益，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，导致劳动关系主要，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，造成职工怠工、歇工等群体性事务爆发卑鄙社会影响的；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；职工代表、职工董事、职工监事以及工会事情职员因推行职责而被扫除劳动条约的；；；；；；；；；；；；；；；；；；；；违反本条例划定，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，以暴力、威胁或者其他手段阻挠职工行使民主治理权力造成严重效果的，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，政府部分将凭证《河北省企业民主治理条例》举行严肃处置惩罚处分，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，组成犯法的由司法、公安部分依法追究刑事责任。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第七章 附 则
第四十四条 集团及各子分公司遵照本程序划定实验民主治理，，，，，，，， ，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，建设本单位民主治理相关制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
第四十五条 本程序自印发之日起施行。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。《集团职工代表大会实验程序》同时废止。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。